2016年二級人力資源管理師模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)復(fù)習(xí)

更新時間：2015-12-01 15:57:50 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2016年二級人力資源管理師模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料，主要講模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)考點，請大家不要輕視。下面是模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)的詳細(xì)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)考點，請大家不要輕視。下面是模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

　　編輯推薦:各省市2015年下半年人力資源管理師成績查詢時間

　　模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)、分公司與總公司、子公司與母公司(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供組織結(jié)構(gòu)復(fù)習(xí))

	概念	適用
模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)	指根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動連續(xù)性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)(如鋼鐵企業(yè)、化學(xué)工業(yè)企業(yè)等)內(nèi)部各組成部分的生產(chǎn)技術(shù)特點及其對管理的不同要求，人為地把企業(yè)分成許多“組織單位”，并將其看成是相對獨立的生產(chǎn)經(jīng)營部門，賦予它們盡可能大的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)，讓它們擁有自己的職能機(jī)構(gòu)，使每一單位負(fù)有“模擬性”的盈虧責(zé)任，實現(xiàn)“模擬”的獨立經(jīng)營、獨立核算，以調(diào)動其生產(chǎn)經(jīng)營積極性和主動性，達(dá)到改善整個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的目的的組織結(jié)構(gòu)。參見圖1—2。	生產(chǎn)經(jīng)營活動連續(xù)性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)(如鋼鐵企業(yè)、化學(xué)工業(yè)企業(yè)等)
分公司與總公司	分公司是總公司的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)，在法律上和經(jīng)濟(jì)上均無獨立性，不是獨立的法人企業(yè)。分公司沒有自己的獨立名稱，沒有獨立的章程和董事會，其全部資產(chǎn)是總公司資產(chǎn)的一部分。如果發(fā)生資不抵債的情況，總公司必須以其資產(chǎn)對分公司的債務(wù)負(fù)責(zé)。	較多地出現(xiàn)在由橫向合并而形成的企業(yè)中，合并后各分公司保持了較大的獨立性。
子公司與母公司	子公司是指受集團(tuán)或母公司控制但在法律上獨立的法人企業(yè)。這種結(jié)構(gòu)模式的特點是，子公司不是母公司本身的一個組成部分或分支機(jī)構(gòu)，它有自己的公司名稱和董事會，有獨立的法人財產(chǎn)，并以此承擔(dān)有限責(zé)任，可以以自己的名義從事各種業(yè)務(wù)活動和民事訴訟活動。