企業(yè)人力資源三級考點：個體心理與行為的分析
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環(huán)球網(wǎng)校編輯精心為考生整理的資料，祝大家考試順利!
1.大五人格特質(zhì)：情緒穩(wěn)定性、外向、開放性、宜人性、責任感。
2.工作滿意度來源于：富有挑戰(zhàn)性的工作，公平的報酬，支持性的工作環(huán)境，融洽的人際關(guān)系，個人特征與工作的匹配
3.組織承諾：(貝克爾)感情承諾、繼續(xù)承諾、規(guī)范承諾
4.組織公正與報酬分配：分配公平、程序公平、互動公平。
5.弗洛姆期望理論認為：一是要判斷自己的努力是否能夠?qū)е铝己玫臉I(yè)績和評價;二是判斷自己良好的工作績效能否帶來組織的獎勵;三是判斷組織的獎勵是否符合個人的需要。
6.員工學習：
強化的學習法則：(桑代克)：①在對相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中，那些能引起滿意的反應(yīng)，將更有可能再次發(fā)生(強化原則);②那些隨后能引起不滿意的反應(yīng)，將不太可能再次發(fā)生(懲罰原則);③如果行為之后沒有任何后果，既沒有正性的也沒有負性的事后結(jié)果，在若干時間后，這種行為將會逐漸消失(消退原則)。
認知學習原理(托爾曼)
社會學習原理(班杜拉)：觀察學習
編輯推薦
最新資訊
- 2026年人力資源管理師備考資料2025-12-18
- 人力資源管理6大模塊是什么？核心內(nèi)容與應(yīng)用解析2025-12-09
- 2025年二級人力資源管理考試重點知識，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三級人力資源管理考試重點知識整理，考前沖刺必看！2025-11-29
- 2025年四級人力資源管理考試重點知識：企業(yè)員工的統(tǒng)計與分類2025-11-28
- 2025年人力資源管理考試重點知識點：高頻考點與易混淆點解析2025-11-28
- 2025年一級人力資源管理師高頻考點2025-11-24
- 2025年四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點總結(jié)：工作崗位調(diào)查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點總結(jié)：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點總結(jié)：員工素質(zhì)測評2025-11-13
打卡人數(shù)
