高級人力資源管理師考點(diǎn)：效益工資
瀏覽
收藏
簡介
效益工資，xiào yì gōng zī
一般來講工資分為基本工資和效益工資，基本工資也就是你說的保底工資;而效益工資因?yàn)橐强己四慊蛘咂髽I(yè)本身的效益情況的，所以存在變數(shù)。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
效益工資指員工工資與企業(yè)效益掛鉤。企業(yè)獲得利潤。從中劃出一塊作為效益工資。一般分為股票和獎金兩種。效益工資根據(jù)職工的貢獻(xiàn)多少給予分配，與績效工資既有聯(lián)系又有區(qū)別。
基本原則
1、堅(jiān)持工資總額增長低于經(jīng)濟(jì)效益增長，職工人均工資收增長低于職工勞動生產(chǎn)率增長，在市勞動部門核定的工資總額內(nèi)根據(jù)公司的特點(diǎn)，選擇內(nèi)部分配方式。
2、職工工資收入與個人貢獻(xiàn)掛鉤，與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。
3、工資構(gòu)成上固定部分要小，活的部分要大。
4、根據(jù)按勞分配原則，適當(dāng)拉開崗次工資差距。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
5、職工月工資收入，上不封頂，下要保底。
指導(dǎo)思想
堅(jiān)持在提高勞動效率、加強(qiáng)用工管理、降低經(jīng)營成本、提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，逐步增加員工收入，合理拉開分配差距，充分體現(xiàn)“貢獻(xiàn)大小，責(zé)任輕重，效益優(yōu)先，獎優(yōu)罰劣”的分配激勵機(jī)制，以達(dá)到“各盡所能，按勞分配”、“按勞取酬”的分配目標(biāo)。
2012年人力資源管理師保過班套餐>>> 2012年人力資源管理師考試報(bào)名>>>
2012年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>> 2012年人力資源管理師課程報(bào)名>>>
最新資訊
- 2026年人力資源管理師備考資料2025-12-18
- 人力資源管理6大模塊是什么？核心內(nèi)容與應(yīng)用解析2025-12-09
- 2025年二級人力資源管理考試重點(diǎn)知識，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三級人力資源管理考試重點(diǎn)知識整理，考前沖刺必看！2025-11-29
- 2025年四級人力資源管理考試重點(diǎn)知識：企業(yè)員工的統(tǒng)計(jì)與分類2025-11-28
- 2025年人力資源管理考試重點(diǎn)知識點(diǎn)：高頻考點(diǎn)與易混淆點(diǎn)解析2025-11-28
- 2025年一級人力資源管理師高頻考點(diǎn)2025-11-24
- 2025年四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點(diǎn)總結(jié)：工作崗位調(diào)查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點(diǎn)總結(jié)：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點(diǎn)總結(jié)：員工素質(zhì)測評2025-11-13
打卡人數(shù)
