助理人力資源師歷年真題詳情分析(四)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 助理人力資源師歷年真題詳情分析(四)
助理人力資源――第四章
2003年5月關于采用成對比較法的計算題 12分
2003年5月關于選擇績效考評方法的案例分析題 20分
2003年8月關于銷售人員考評應注意哪些問題的簡答題 10分
2003年11月關于對管理人員考評的步驟和方法簡答題 12分
2004年6月關于績效考評中信度與效度的概念和相互關系簡答題 8分
2004年11月關于區分績效管理與績效考評的區別簡答題 10分
2005年5月關于績效考評方法的合理選擇及實施的綜合題 20分
2005年11月關于績效管理制度基本內容的簡答題 12分
2006年5月關于員工考評程序的簡答題 10分
2007年5月關于績效管理中可能出現的矛盾類型及化解方法的簡答題 12分
2007年11月關于績效管理流程中考評階段的組織實施簡答題 10分
2008年5月關于績效考評方法按效標分級分類及觀察量表法的應用 20分
2003年5月關于采用成對比較法的計算題 12分
2003年5月關于選擇績效考評方法的案例分析題 20分
2003年8月關于銷售人員考評應注意哪些問題的簡答題 10分
2003年11月關于對管理人員考評的步驟和方法簡答題 12分
2004年6月關于績效考評中信度與效度的概念和相互關系簡答題 8分
2004年11月關于區分績效管理與績效考評的區別簡答題 10分
2005年5月關于績效考評方法的合理選擇及實施的綜合題 20分
2005年11月關于績效管理制度基本內容的簡答題 12分
2006年5月關于員工考評程序的簡答題 10分
2007年5月關于績效管理中可能出現的矛盾類型及化解方法的簡答題 12分
2007年11月關于績效管理流程中考評階段的組織實施簡答題 10分
2008年5月關于績效考評方法按效標分級分類及觀察量表法的應用 20分
編輯推薦
最新資訊
- 2026年人力資源管理師備考資料2025-12-18
- 人力資源管理6大模塊是什么？核心內容與應用解析2025-12-09
- 2025年二級人力資源管理考試重點知識，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三級人力資源管理考試重點知識整理，考前沖刺必看！2025-11-29
- 2025年四級人力資源管理考試重點知識：企業員工的統計與分類2025-11-28
- 2025年人力資源管理考試重點知識點：高頻考點與易混淆點解析2025-11-28
- 2025年一級人力資源管理師高頻考點2025-11-24
- 2025年四級人力資源管理師基礎知識重點總結：工作崗位調查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點總結：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點總結：員工素質測評2025-11-13
打卡人數
