【續(xù)】人社部或?qū)⑷肆Y源管理師退出職業(yè)資格目錄的改革目的
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近期，從中國人力資源與社會保障部網(wǎng)站得知，擬分批將人力資源管理師等水平評價類技能人員職業(yè)資格退出目錄，其中還擬于人力資源管理師考試將在9月30日前第一批退出。上次，小編已經(jīng)對此進(jìn)行了全面解析。今天小編給大家詳細(xì)的講解一下人社部或?qū)⑷肆Y源管理師退出職業(yè)資格目錄的改革目的。
人社部或?qū)⑷肆Y源管理師退出職業(yè)資格目錄的改革目的
作為技能人才評價的主要方式，職業(yè)資格評價如今已難以滿足企業(yè)和勞動者需要，這就要建立新的技能評價制度來彌補(bǔ)評價載體缺失問題。因此建立職業(yè)技能等級制度，推動水平評價類技能人員職業(yè)資格退出職業(yè)資格目錄是我國職業(yè)資格深化改革的體現(xiàn)。為了通知各位考生報名，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您到時收到免費(fèi)的短信提醒。
2013年以來，國家就陸續(xù)在取消職業(yè)資格許可認(rèn)定事項(xiàng)，削減比例達(dá)原職業(yè)資格總量的70%以上。如今，水平評價類技能人員職業(yè)資格退出目錄，旨在進(jìn)一步簡政放權(quán)，充分放權(quán)給企業(yè)和第三方評價機(jī)構(gòu)，依托他們的力量，把技能人才評價工作做好，而政府主要是做好開發(fā)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對評價主體進(jìn)行監(jiān)管服務(wù)等工作。這樣不僅有助于解決職業(yè)資格過多過濫問題，同時也有助于降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻、激發(fā)市場主體創(chuàng)造活力。
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