2012年助理人力資源師考試大綱總結（一）
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2012年助理人力資源師考試大綱總結：
第一節(jié)工作崗位分析與設計
第二單元工作崗位設計
一、決定工作崗位存在的前提轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
二、工作崗位設計的基本原則
三、改進崗位設計的基本內(nèi)容
(一)崗位工作擴大化與豐富化
(二)崗位工作的滿負荷
(三)崗位的工時制度
(四)勞動環(huán)境的優(yōu)化
四、改進工作崗位設計的意義
能力要求：
工作崗位設計的基本方法
(一)傳統(tǒng)的方法研究技術
1、方法程序
2、動作研究
(二)現(xiàn)代工效學的方法
(三)其他可以借鑒的方法
IE的基本功能：
規(guī)劃、設計、評價和創(chuàng)新
第二節(jié)企業(yè)勞動定員管理
第一單元定員標準編寫格式和要求
一、定員標準的概念
二、定員標準的分級分類
三、企業(yè)定員標準的內(nèi)容
四、編制定員標準的原則轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
(一)水平要科學、先進、合理
(二)依據(jù)要科學
(三)方法要先進
(四)計算要統(tǒng)一
(五)形式要簡化
(六)內(nèi)容要協(xié)調(diào)
第二單元企業(yè)定員人數(shù)的核算方法
一、企業(yè)定員的基本概念
二、企業(yè)定員管理的作用
三、企業(yè)定員的原則
(一)以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù)
(二)以精簡、高效、節(jié)約為目標
(三)各類人員的比例關系要協(xié)調(diào)
(四)要做到人盡其才，人事相宜
(五)要創(chuàng)造一個貫徹執(zhí)行定員標準的良好環(huán)境
(六)企業(yè)定員應適時修訂
能力要求：
一、核定用人數(shù)量的基本方法
(一)按勞動效率定員
(二)按設備定員
(三)按崗位定員
(四)按比例定員
(五)按組織結構、職責范圍和業(yè)務分工定員
二、企業(yè)定員的新方法
(一)運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員
(二)運用概率推斷經(jīng)濟合理的醫(yī)務人員人數(shù)
(三)運用排對論確定經(jīng)濟合理的工具保管員人數(shù)
(四)零基定員法
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