2016年高級人力資源管理師組織職業(yè)生涯管理的三部分復習
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【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師組織職業(yè)生涯管理的三部分復習”的復習資料，主要講組織職業(yè)生涯管理的三部分知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
組織職業(yè)生涯管理的三部分(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供組織職業(yè)生涯管理的三部分知識)
組織職業(yè)生涯管理應建立由層次系統(tǒng)、過程系統(tǒng)、保障系統(tǒng)構成的立體結構的職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)
一、層次系統(tǒng)的內容
不同層次上的職業(yè)生涯開發(fā)工作都應盡可能使組織需求與個人需求相協(xié)調，并在企業(yè)總戰(zhàn)略的指導下進行。
二、過程系統(tǒng)的內容
組織職業(yè)生涯開發(fā)是一個融招聘、培養(yǎng)、考評、晉升與提高于一體的過程系統(tǒng)。過程系統(tǒng)包括開發(fā)需求與規(guī)劃系統(tǒng)、投入與產出系統(tǒng)、評估與反饋系統(tǒng)等內容。
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三、保障系統(tǒng)的內容(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供組織職業(yè)生涯管理的三部分知識)
層次系統(tǒng)和過程系統(tǒng)只有在保障系統(tǒng)完善的情況下才能順利運轉。保障系統(tǒng)涉及三方面：思想建設、組織建設、制度建設
上述層次、過程、保障三個子系統(tǒng)構成縱橫交叉、立體的企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)，可將企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)的責權利落實到各相關層次，并且每個層次上的職業(yè)生涯開發(fā)阿工作都在制度的保障下按一定的程序進行，只有這樣才能保證企業(yè)人力資源開發(fā)工作具有較高的合理性與效率，使企業(yè)充分發(fā)揮其資源優(yōu)化組合的絕對優(yōu)勢和相對優(yōu)勢。
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