2016年助理人力資源管理師人力資源預(yù)測的原理和內(nèi)容復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師人力資源預(yù)測的原理和內(nèi)容復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了人力資源預(yù)測的原理和內(nèi)容知識點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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人力資源預(yù)測的原理和內(nèi)容(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源預(yù)測的原理和內(nèi)容知識點(diǎn))
原理：慣性原理、相關(guān)性原理、相似性原理
企業(yè)人力資源預(yù)測內(nèi)容分為：
⑴企業(yè)人力資源需求預(yù)測
⑵企業(yè)人力資源存量(企業(yè)人力資源的自然消耗和自然流動)與增量(隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，行業(yè)調(diào)整等發(fā)展變化帶來的人力資源上的新的需求)預(yù)測。
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⑶企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源預(yù)測的原理和內(nèi)容知識點(diǎn))
⑷企業(yè)特種人力資源預(yù)測
企業(yè)人力資源預(yù)測的作用是，在服從組織戰(zhàn)略目標(biāo)的前提下，通過預(yù)測人員需求，采取措施保留和吸引企業(yè)對口人才，從而獲得和保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢。其作用主要表現(xiàn)在對組織方面和對人力資源管理方面的貢獻(xiàn)上。
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