2016年助理人力資源管理師建立KPI體系的意義復(fù)習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師建立KPI體系的意義復(fù)習”的復(fù)習資料，主要介紹了建立KPI體系的意義知識點，供考生復(fù)習備考之用，詳見下文。
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建立KPI體系的意義(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供建立KPI體系的意義知識點)
1.使KPI體系不僅成為激勵約束企業(yè)員工行為的一種新型機制，同時還要發(fā)揮KPI體系戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用。
2.成為戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具。
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3.徹底改變傳統(tǒng)的以控制為中心的管理理念。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供建立KPI體系的意義知識點)
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