2016年助理人力資源管理師崗位薪點工資制復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師崗位薪點工資制復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了崗位薪點工資制的內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
崗位薪點工資制(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供崗位薪點工資制知識點)
崗位薪點數(shù)確定：
1.薪點數(shù)的確定
⑴ 崗位薪點的確定
⑵ 個人薪點的確定
⑶ 加分薪點數(shù)
2.薪點值的確定
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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薪點工資制的優(yōu)點：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供崗位薪點工資制知識點)
1.使工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系，體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則，符合市場取向的要求。
2.促進學(xué)員學(xué)習(xí)技術(shù)，充分發(fā)揮工資的激勵作用。
3.有利于提高團隊的協(xié)作精神。
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