2016年助理人力資源管理師特殊群體的工資制度復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師特殊群體的工資制度復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了特殊群體的工資制度的內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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特殊群體的工資制度(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供特殊群體的工資制度知識(shí)點(diǎn))
1.管理人員的工資制度
⑴ 基本工資
⑵ 獎(jiǎng)金和紅利
⑶ 福利與津貼
2.經(jīng)營(yíng)者年薪制
⑴ 實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)具備的條件
① 健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
② 明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系。
③ 健全的職工代表大會(huì)制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制。
⑵ 年薪制的組成形式
① 基本工資加風(fēng)險(xiǎn)收入
②年薪加年終獎(jiǎng)金
⑶ 年薪水平的確定
① 經(jīng)營(yíng)者的年薪應(yīng)該數(shù)倍于企業(yè)員工的年平均工資。
② 年薪水平的確定既要照顧到員工的心理承受能力，又要能夠吸引到企業(yè)需要的經(jīng)營(yíng)人才。
③ 得到年薪的經(jīng)營(yíng)者不再享受企業(yè)員工的工資性收入與福利待遇。
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2016年上半年人力資源管理師考試時(shí)間:5月22日
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3.團(tuán)隊(duì)工資制度(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供特殊群體的工資制度知識(shí)點(diǎn))
⑴ 團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素：
① 基本工資
② 激勵(lì)性工資
③ 績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)
⑵ 團(tuán)隊(duì)工資的設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問(wèn)題
① 平行團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì) 通常不使用激勵(lì)性工資，而認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)尤其是非貨幣性的認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)比較合適
② 流程團(tuán)隊(duì)的工資制度設(shè)計(jì) 預(yù)先確定的激勵(lì)性工資是重要環(huán)節(jié)。
③ 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì) 避免使用過(guò)多激勵(lì)性工資
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