2016年高級人力資源管理師崗位勝任特征的分類復習
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師崗位勝任特征的分類復習”的復習資料，主要講崗位勝任特征的分類，供考生復習備考之用，詳見下文。
1.按運用情境的不同，勝任特征可分為技術勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。(1)技術勝任特征包括方法、程序、使用工具和操縱設備的能力等;(環球網校人力資源管理師頻道為您提供崗位勝任特征的分類知識)
(2)人際勝任特征包括人類行為和人際過程、同情和社會敏感性、交流能力和合作能力等;
(3)概念勝任特征包括分析能力、創造力、解決問題的有效性、認識機遇和潛在問題的能力。。
2.按主體的不同，勝任特征可分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師崗位勝任特征的分類復習”的復習資料，主要講崗位勝任特征的分類，供考生復習備考之用，詳見下文。
(1)個人勝任特征是微觀層面的，組織勝任特征和國家勝任特征是宏觀層面的。個人勝任特征是指單個自然人身上所具有的，能夠令個人取得成功的潛在特征;(環球網校人力資源管理師頻道為您提供崗位勝任特征的分類知識)
(2)組織勝任特征是指一個團體組織綜合顯示的，令其在某個行業中取得長期收益，保持行業內外競爭優勢的潛在的核心特征;
(3)國家勝任特征是指一個國家綜合顯示的，令其在國際上保持競爭優勢的核心特征，如資源、領導、文化、人才等。
3.按內涵的大小，勝任特征可分為六種類型，即元勝任特征、行業通用勝任特征、組織內部勝任特征、標準技術勝任特征、行業技術勝任特征和特殊技術勝任特征。
4.按區分標準的不同，勝任特征可分為鑒別性勝任特征和基礎性勝任特征。其中鑒別性勝任特征即狹義勝任特征的概念，指的是能將績效優異者與績效平平者區分開來的那些能力、特質、動機等;基礎性勝任特征則指的是能符合一般上崗條件的那些能力、特質、動機等。
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