【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定考點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

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　　勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定程序

　　勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定分為信息采集、價位制定和公開發(fā)布三個步驟。

　　(一)信息采集

　　1.信息采集:主要通過抽樣調(diào)查方法取得。數(shù)據(jù)資料的采集是制度建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作。

　　2.調(diào)查范圍: 包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)，采取等距抽樣辦法抽取企業(yè)。

　　3.調(diào)查內(nèi)容: 上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)(工種)在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況。

　　4.調(diào)查時間: 每年一次。

　　(二)價位制定

　　1.工資指導(dǎo)價位的制定

　　它是將同一職業(yè)(工種)調(diào)查全部的職工工資收入從高到低進(jìn)行排列，對有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查、分析及做必要調(diào)整后，分別確定本職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價位的高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)。

　　(1)高位數(shù): 指工資收入數(shù)列中前一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù);

　　(2)中位數(shù): 為處于工資收入數(shù)列中間位置的數(shù)值;

　　(3)低位數(shù): 為工資收入數(shù)列中后一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

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　　2. 考慮指導(dǎo)價位差別的因素(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定知識)

　　(1)同一職業(yè)(工種)勞動力市場工資價位水平的高、中、低之分：是由企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型以及不同層次的勞動者等因素決定的。

　　(2)不同地區(qū)工資指導(dǎo)價位的差異：受地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和發(fā)展速度、就業(yè)狀況、物價水平等因素的制約。

　　3. 勞動力市場工資指導(dǎo)價位的低位數(shù)不同于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定：是按照法定程序，綜合考慮各種影響因素制定，其實施具有法律約束力;最低工資標(biāo)準(zhǔn)只能有一個。

　　(2)勞動力市場工資指導(dǎo)價位的低位數(shù)：是市場自然生成的;對不同職業(yè)(工種)來講是不同的。

　　4. 勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　(1)堅持市場取向原則：依據(jù)市場上勞動力供求關(guān)系、就業(yè)狀況、物價水平及居民生活水平制定各職位勞動力市場工資指導(dǎo)價位。

　　(2)堅持實事求是原則：調(diào)查數(shù)據(jù)應(yīng)以列入勞動工資統(tǒng)計年報的范圍為準(zhǔn)，反映的是全年的平均工資水平。

　　(三)公開發(fā)布

　　工資指導(dǎo)價位在每年6―7月發(fā)布，每年發(fā)布一次。發(fā)布采用文件、資料等形式或通過新聞廣播、電視臺、咨詢單位、報紙及其他媒體、渠道發(fā)布。工資指導(dǎo)價位要在公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)專項公布，供企業(yè)、勞動者和其他需要者查詢。

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