2016年助理人力資源管理師工作崗位橫向分類(lèi)的原則復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-02-02 14:19:02 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　工作崗位橫向分類(lèi)的原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位知識(shí))

　　1.崗位分類(lèi)的層次宜少不宜多。一般單位應(yīng)控制在兩個(gè)層次以下，比較復(fù)雜的大型企業(yè)單位最多也不宜超過(guò)三個(gè)層次。

　　2.直接生產(chǎn)人員崗位的分類(lèi)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的勞動(dòng)分工與協(xié)作的性質(zhì)與特點(diǎn)來(lái)確定;而管理人員崗位的分類(lèi)則應(yīng)以它們具體的職能來(lái)劃分。

　　3.大類(lèi)、小類(lèi)的數(shù)目多少與劃分的粗細(xì)程度有關(guān)，企事業(yè)單位在分類(lèi)粗細(xì)方面，應(yīng)以實(shí)用為第一原則，不宜將類(lèi)別劃分得過(guò)細(xì)。在具體操作中，可通過(guò)控制類(lèi)別的數(shù)目來(lái)限制劃分的粗細(xì)程度。如限制大類(lèi)不超過(guò)4個(gè)，小類(lèi)不超過(guò)l0個(gè)，等等。

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