2016年二級人力資源管理師人力資源預(yù)測的局限性復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師人力資源預(yù)測的局限性復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源預(yù)測的局限性考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是人力資源預(yù)測的局限性的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。
人力資源預(yù)測的局限性(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源預(yù)測復(fù)習(xí))
(一)環(huán)境的不確定性
(二)企業(yè)內(nèi)部的抵制
(三)預(yù)測的代價(jià)高昂
人力資源規(guī)劃是昂貴的。
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師人力資源預(yù)測的局限性復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源預(yù)測的局限性考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是人力資源預(yù)測的局限性的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。
(四)知識水平的限制。人力資源預(yù)測和規(guī)劃都是相當(dāng)復(fù)雜的工作。它要求預(yù)測者具有高度的想象力、分析能力和獨(dú)創(chuàng)性，不斷提高其預(yù)測能力。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源預(yù)測復(fù)習(xí))
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