2013年高級人力資源管理師基礎:組織學習力的培養(yǎng)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網校人力資源管理師頻道為大家提供2013年高級人力資源管理師基礎知識系列復習資料,供大家參考之用,詳見下文
組織學習力的培養(yǎng)
組織學習力是知識經濟時代企業(yè)發(fā)展的基礎動力源。
影響組織學習力的要素，也就是這些對各種內外信息的認知與反應的能力，具體體現(xiàn)在以下幾個環(huán)節(jié)：
1、對未來的警覺程度，洞察是否準確：預警能力是組織學習力的首要視覺和觸覺環(huán)節(jié)。
2、對事物的認知程度，掌握認知能力：認知能力是組織學習力的重要環(huán)節(jié)。
3、對信息的傳遞速度，溝通是否暢通：提高信息的傳遞速度是提高組織學習力的一個關鍵。信息傳遞能力是組織學習力的又一個重要環(huán)節(jié)。
4、對變化的調整能力，應變是否及時：這是組織學習力中最后也是最具實質性的環(huán)節(jié)。調節(jié)能力是組織學習力的行動環(huán)節(jié)。
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