2013年高級人力資源管理師基礎(chǔ)：制訂企業(yè)培訓開發(fā)規(guī)劃的注意事項

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2013年高級人力資源管理師基礎(chǔ)知識點系列復(fù)習資料，供大家參考之用，詳見下文

　　制訂企業(yè)培訓開發(fā)規(guī)劃的注意事項：

　　1、高度重視培訓規(guī)劃的制度。

　　2、培訓開發(fā)規(guī)劃應(yīng)落實到部門。

　　企業(yè)培訓規(guī)劃負責人應(yīng)當達到以下要求：(1)了解企業(yè)的發(fā)展歷程和發(fā)展戰(zhàn)略，熟悉自身企業(yè)的文化。(2)對培訓行業(yè)有相當?shù)牧私猓煜ご罅康呐嘤枡C構(gòu)和培訓老師。(3)掌握培訓需要調(diào)查的基本方法和手段，能夠深入了解員工狀況。(4)能夠進行培訓預(yù)算管理和培訓實施管理。(5)掌握培訓評估的主要方法和手段。

　　3、清晰界定培訓開發(fā)的目標和內(nèi)容。

　　學員的評估方式：口試、筆試、實地模擬、培訓后工作表現(xiàn)。

　　培訓師的評估方式：　觀察、測試、或通過學員表現(xiàn)評估。

　　4、重視培訓方法的選擇。

　　5、重視培訓學員的選擇。

　　6、重視培訓師的選擇。

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