2013年人力資源管理師考試復習重點：勞動法（2）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要人力資源管理師考試復習重點：勞動法

　　第二節勞動法律關系

　　1.勞動關系轉變為勞動法律關系的條件有二：其一，存在現實的勞動關系，其二，存在著調整勞動關系的法律規范。

　　2.勞動法律關系的種類：1)勞動合同關系，即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。2)勞動行政法律關系，是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現和保障勞動關系的運行而依據勞動法律規范和有關行政法律規范所形成的權利義務關系3)勞動服務法律關系，是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據勞動法律規范和有關法律規范形成的權利義務關系。

　　3.勞動法律關系的特征：1)勞動法律關系是勞動關系的現實形態。2)勞動法律關系的內容是權利和義務。3)勞動法律關系的雙務關系。4)勞動法律關系具有國家強制性。

　　4.勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的主體、內容與客體。

　　5.勞動法律關系的主體是指依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。工會是團體勞動法律關系的形式主體。勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有勞動權利能力和行為能力。限制勞動行為能力人主要包括：16~18周歲的未成年人(禁止從事特別繁重的體力勞動的工種、崗位的工作等);女性勞動者(在女職工禁忌勞動的工種或崗位被視為無勞動行為能力;在特定的生理時期，不得安排從事某些特定的生產作業);具有一定勞動能力的殘疾人(只能從事與期勞動能力相適應的職業);某些特定的疾病患者(不得從事特定的職業或崗位、工種的工作);部分被依法限制行為自由的人(因違反某些特定規則，被依法限制執業資格的人等)

　　6.勞動法律關系的內容：是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。

　　7.勞動法律關系的客體：是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。包括體現一定的行政管理和物質利益性質的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等事物。

　　8.勞動法律可分為兩類：其一，勞動法律行為，其二，勞動法律事件。

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