2013年助理人力資源管理師復習重點：第六章（5）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 助理人力資源管理師復習重點第六章：勞動關系管理
第三節 集體合同的協商和履行
第一單元 集體合同的內容和簽訂的程序
一、掌握集體合同應包括的內容
集體合同一般包括以下內容：
1.勞動條件標準部分。勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛生等項條款。
2.一般性規定。
3.過渡性規定。集體合同的監督、檢查、爭議處理、違約責任等項。
4.其他規定。
二、集體合同的形式與期限
(一)集體合同的形式
集體合同為法定要式合同，應當以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。
集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜合性集體合同，附件是專項集體合同。
(二)集體合同的期限
集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規定集體合同的期限為1～3年。
三、簽訂集體合同的程序和原則
(一)簽訂集體合同的程序
1.集體合同的主體。
2.集體合同協商。(1)協商準備;(2)討論;(3)審議。
3.政府勞動行政部門審核。
4.審核期限和生效的15天內將審核的15日內未提出疑義的，第16日起在15日，在15日內重新報送審核。
5.集體合同的公布。
(二)訂立集體合同應遵循的原則
1.內容合法原則。
2.平等合作、協商一致的原則。
3.兼顧所有者、經營者和勞動者利益原則。
4.維護正常的生產工作秩序原則。
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