2013年助理人力資源管理師復(fù)習(xí)重點：第五章（4）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 助理人力資源管理師復(fù)習(xí)重點第五章：薪酬福利管理
相關(guān)知識：
一、最低工資
因素：
1.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人員的最低生活費用;
2.社會平均工資水平;
3.勞動生產(chǎn)率;
4.就業(yè)狀況;
5.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
二、最長工作時間
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
三、經(jīng)濟補償金
涉及勞動者個人勞動合同變化的相關(guān)經(jīng)濟補償，國家勞動部于1994年12月3日出臺了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，其中，對于：
1.用人單位直扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
2.用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的;
3.由用人單位解除勞動合同的。
用人單位均需按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金。前者的補償金為工資報酬的25%，后兩種情況的補償金為：根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。
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