2013年人力資源管理師基礎知識：員工招聘原則
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 員工招聘原則：因事擇人原則；公開、公平、公正原則；競爭擇優原則；效率優先原則
(一)因事擇人原則
所謂因事擇人，就是員工的選聘應以實際工作的需要和崗位的空缺情況為出發點，根據崗位對任職者的資格要求選用人員。
(二)公開、公平、公正原則
公開就是要公示招聘信息、招聘方法，這樣既可以將招聘工作置于公開監督之下，防止以權謀私、假公濟私的現象，又能吸引大量應聘者。轉自環 球 網 校edu24ol.com
公平公正就是確保招聘制度給予合格應征者平等的獲選機會。
(三)競爭擇優原則
競爭擇優原則是指在員工招聘中引入競爭機制，在對應聘者的思想素質、道德品質、業務能力等方面進行全面考察的基礎上，按照考查的成績擇優選拔錄用員工。
(四)效率優先原則
效率優先原則就是用盡可能低的招聘成本錄用到合適的最佳人選。
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