2012年下半年人力資源管理師二級(jí)考前知識(shí)點(diǎn)突擊之績效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的內(nèi)容
瀏覽
收藏
績效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的內(nèi)容
從績效考評(píng)的對(duì)象范圍上區(qū)分：組織績效考評(píng)指標(biāo)體系、個(gè)人績效考評(píng)指標(biāo)體系
從績效考評(píng)指標(biāo)的性質(zhì)上區(qū)分：品質(zhì)特征型的績效考評(píng)指標(biāo)體系、行為過程行的績 效考評(píng)指標(biāo)體系、工作結(jié)果型的績效考評(píng)指標(biāo)體系
績效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則：針對(duì)性原則、科學(xué)性原則、明確性原則
績效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)方法：(P234，操作卷)
1)要素圖示法 2)問卷調(diào)查法 3)個(gè)案研究法
4)面談法 5)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法 6)頭腦風(fēng)暴法
績效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序：(P238,操作卷)
工作分析： 2)理論驗(yàn)證： 3)進(jìn)行指標(biāo)調(diào)查： 4)進(jìn)行必要的修改和調(diào)整：
績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則：績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)員工績效考評(píng)進(jìn)行考量評(píng)定分級(jí)分等的尺度
1) 定量準(zhǔn)確的原則 2)先進(jìn)合理的原則 3)突出特點(diǎn)的原則 4)簡潔扼要的原則
績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的種類：綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、分解提問標(biāo)準(zhǔn)
績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分方法：(P241，操作卷)略
績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表的設(shè)計(jì)：(P243，操作卷)略
最新資訊
- 2026年人力資源管理師備考資料2025-12-18
- 人力資源管理6大模塊是什么？核心內(nèi)容與應(yīng)用解析2025-12-09
- 2025年二級(jí)人力資源管理考試重點(diǎn)知識(shí)，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三級(jí)人力資源管理考試重點(diǎn)知識(shí)整理，考前沖刺必看！2025-11-29
- 2025年四級(jí)人力資源管理考試重點(diǎn)知識(shí)：企業(yè)員工的統(tǒng)計(jì)與分類2025-11-28
- 2025年人力資源管理考試重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)：高頻考點(diǎn)與易混淆點(diǎn)解析2025-11-28
- 2025年一級(jí)人力資源管理師高頻考點(diǎn)2025-11-24
- 2025年四級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)重點(diǎn)總結(jié)：工作崗位調(diào)查2025-11-15
- 2025年三級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)重點(diǎn)總結(jié)：集體合同2025-11-14
- 2025年二級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)重點(diǎn)總結(jié)：員工素質(zhì)測評(píng)2025-11-13
打卡人數(shù)
