2017年高級人力資源管理師復習:薪酬戰略及競爭力的檢測和判斷
更新時間：2017-02-27 09:22:45
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2017年高級人力資源管理師復習:薪酬戰略及競爭力的檢測和判斷的復習資料，主要講薪酬戰略及競爭力的檢測和判斷知識點，供考生復習備考之用
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年高級人力資源管理師復習:薪酬戰略及競爭力的檢測和判斷”的復習資料，主要講薪酬戰略及競爭力的檢測和判斷知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
薪酬戰略及競爭力的檢測和判斷：(環球網校人力資源管理師頻道為您提供薪酬戰略及競爭力的檢測和判斷)
1、薪酬戰略所提出的各種決策能否為企業創造價值
2、企業薪酬管理體系于經營戰略之間是否相互適應，促進，影響
3、與人力資源其他模塊之間的適應性和配套性
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年高級人力資源管理師復習:薪酬戰略及競爭力的檢測和判斷”的復習資料，主要講薪酬戰略及競爭力的檢測和判斷知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
4、薪酬體系運行的系統型和可靠性任何企業對薪酬戰略都存在一個基本要求：是將薪酬體系與企業戰略、企業文化和價值觀緊密地聯系起來，對外部環境和內部員工的需求做出靈敏的反應，最大限度地調動員工積極，不斷增強企業核心競爭力。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供薪酬戰略及競爭力的檢測和判斷)
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