2017年助理人力資源管理師人員招聘與配置復習:情境模擬測試的應用
瀏覽
收藏
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年助理人力資源管理師人員招聘與配置復習:情境模擬測試的應用”的復習資料，主要講情境模擬測試的應用知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
情境模擬測試的應用情境模擬測試的方法：公文處理模擬法，無領導小組討論法，決策模擬競賽法，訪談法，角色扮演，即席發言，(環球網校人力資源管理師頻道為您提供情境模擬測試的應用知識)
案例分析法公務處理模擬法：
1)發給每個測評者一套文件匯編(15~25份文件)
2)向應試者介紹有關的背景材料，然后讓應聘者知道他現在是崗位上的任職者，負責全權處理文件筐里的所有公文資料
3)將處理結果交給測評組，按既定的考評維度與標準進行考評常見的考評維度：個人自信心，企業領導能力，計劃安排能力，書面表達能力，分析決策能力，敢擔風險傾向與信息敏感性
無領導小組討論法：1)將討論小組(4~6人)引進只有一桌數椅的空房中
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年助理人力資源管理師人員招聘與配置復習:情境模擬測試的應用”的復習資料，主要講情境模擬測試的應用知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
2)不指定誰當主持和討論的組長(環球網校人力資源管理師頻道為您提供情境模擬測試的應用知識)
3)不布臵議題和議程，只是發給一個簡短案例
4)不安排位臵
5)測評者任何時候都不能出面干預
6)最后由幾位觀察者根據給每一個參試者所扮演的角色評分。(主動發起者，指揮者，鼓勵者，協調者)
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
最新資訊
- 2026年人力資源管理師備考資料2025-12-18
- 人力資源管理6大模塊是什么？核心內容與應用解析2025-12-09
- 2025年二級人力資源管理考試重點知識，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三級人力資源管理考試重點知識整理，考前沖刺必看！2025-11-29
- 2025年四級人力資源管理考試重點知識：企業員工的統計與分類2025-11-28
- 2025年人力資源管理考試重點知識點：高頻考點與易混淆點解析2025-11-28
- 2025年一級人力資源管理師高頻考點2025-11-24
- 2025年四級人力資源管理師基礎知識重點總結：工作崗位調查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點總結：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點總結：員工素質測評2025-11-13
打卡人數
