2016年高級人力資源管理師國家對內部退養人員的政策復習
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師國家對內部退養人員的政策復習”的復習資料，主要講國家對內部退養人員的政策知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
國家對內部退養人員的政策(環球網校人力資源管理師頻道為您提供國家對內部退養人員的政策知識)
根據1993年國務院第111號令、《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》(國發[2000]42號)、勞社部發[2003]21號等文件的規定：
(1)國務院第111號令規定了辦理條件、待遇和程序。條件是：職工距法定退休年齡5年以內;程序是：經本人申請，企業批準;待遇是：由企業發給生活費，并按規定交納社會保險費。職工達到法定退休年齡的，按規定辦理退休手續。生活費標準由企業自主確定，但是不得低于省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準。 來源
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師國家對內部退養人員的政策復習”的復習資料，主要講國家對內部退養人員的政策知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
(2)《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》(國發〔2000〕42號)規定，距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的下崗職工可以辦理內退。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供國家對內部退養人員的政策知識)
(3)勞社部發[2003]21號文件規定：企業改制分流時，對距法定退休年齡5年內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。
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