2016年高級人力資源管理師停薪留職問題復習

更新時間：2016-10-23 17:15:14 來源：環球網校

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　　【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師停薪留職問題復習”的復習資料，主要講停薪留職問題知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。

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　　原停薪留職人員如何簽訂勞動合同?(環球網校人力資源管理師頻道為您提供停薪留職問題知識)

　　根據勞動部頒發[1995]309號《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發[1996]3 54號文件規定，原固定工中經批準的停薪留職人員，愿意回單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同;如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續與原單位保留勞動關系的，可以變更勞動關系的相關內容。不愿意回單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。

　　停薪留職后養老保險該怎么交?

　　如果和企業有勞動關系的話，企業就應該負責合同約定好的養老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那么他以前交納的養老保險依然有效，可以繼續交納。

　　停薪留職受傷的可認定為工傷嗎?

　　不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時的一個工作崗位，是否原崗位，企業有權決定，停薪已在事實上說明他在留職后沒有從事原單位勞動，所以才不支付工資。其次，工傷保險費是按企業職工工資總額為基數繳納的，既然已經停薪，工資總額中當然不應該包括“工資”。

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　　單位有權干預停薪留職人員從事的職業嗎?(環球網校人力資源管理師頻道為您提供停薪留職問題知識)

　　無權干預。停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業，只要是國家法律、政策明令禁止以外的，個人可以做出選擇。在國家政策允許的范圍內從事的經營屬合法的經營，單位規章與國家法律、法規有抵觸應以國家的法規、政策為準。