2016年二級人力資源管理師知識點:行為導向型的主觀和客觀考評方法
更新時間：2016-08-31 16:33:16
來源：環球網校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年二級人力資源管理師知識點:行為導向型的主觀和客觀考評方法的復習資料，主要講行為導向型的主觀和客觀考評方法考點，供考生復習備考
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:行為導向型的主觀和客觀考評方法”的復習資料，主要講行為導向型的主觀和客觀考評方法考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
行為導向型的主觀和客觀考評方法：(環球網校人力資源管理師頻道為您提供行為導向型的主觀和客觀考評方法知識)
主觀：排列法、選擇排列法、成對比較法、強制分配法和結構式敘述法。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦：
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:行為導向型的主觀和客觀考評方法”的復習資料，主要講行為導向型的主觀和客觀考評方法考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
客觀：關鍵事件法、強迫選擇法、行為定位法、行為觀察法和加權選擇量表法。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供行為導向型的主觀和客觀考評方法知識)
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦：
編輯推薦
最新資訊
- 2026年人力資源管理師備考資料2025-12-18
- 人力資源管理6大模塊是什么？核心內容與應用解析2025-12-09
- 2025年二級人力資源管理考試重點知識，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三級人力資源管理考試重點知識整理，考前沖刺必看！2025-11-29
- 2025年四級人力資源管理考試重點知識：企業員工的統計與分類2025-11-28
- 2025年人力資源管理考試重點知識點：高頻考點與易混淆點解析2025-11-28
- 2025年一級人力資源管理師高頻考點2025-11-24
- 2025年四級人力資源管理師基礎知識重點總結：工作崗位調查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點總結：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點總結：員工素質測評2025-11-13
打卡人數
