2016年助理人力資源管理師明確企業對工資制度的要求復習
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師明確企業對工資制度的要求復習”的復習資料，主要介紹了明確企業對工資制度的要求知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
如何明確企業對工資制度的要求(環球網校人力資源管理師頻道為您提供明確企業對工資制度的要求知識點)
寬帶式工資結構涉及企業的文化、價值觀以及經營戰略目標的實現，因此，企業在決定實施寬帶式工資設計時，必須首先審查自己的文化、價值觀以及經營戰略的基本要求，看它們與寬帶式工資設計的基本理念是否一致。
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比如說，如果企業采取的是傳統的經營戰略，那么也許企業采取傳統的工資結構設計對企業戰略目標的實現會更有利一些。此外，寬帶式工資要求企業必須形成相應的績效文化、團隊文化、溝通文化、參與文化，因此，如果企業不具備這樣的條件，或者是沒有任何先期的準備就盲目追隨潮流，那么實施寬帶式工資結構將會帶來負面效果。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供明確企業對工資制度的要求知識點)
例如，通用電氣公司在采用工資寬帶設計時就遵循了以下幾個操作步驟：第一，界定新價值觀;第二，創立新的培訓和開發計劃;第三，重新界定領導者和管理層的角色;第四，真正授予員工以簡化流程的權力;第五，改革工資。
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