2016年二級人力資源管理師績效考評標(biāo)準(zhǔn)的評分方法復(fù)習(xí)

更新時間：2016-07-17 17:28:52 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2016年二級人力資源管理師績效考評標(biāo)準(zhǔn)的評分方法復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料，主要講績效考評標(biāo)準(zhǔn)的評分方法考點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。　

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師績效考評標(biāo)準(zhǔn)的評分方法復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講績效考評標(biāo)準(zhǔn)的評分方法考點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　績效考評指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的評分方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效考評標(biāo)準(zhǔn)的評分方法知識)

　　(一)單一要素的計分方法

　　可采用自然數(shù)法和系數(shù)法。

　　1.自然數(shù)法計分：可以是每個等級只設(shè)定一個自然數(shù)，也可以是每個等級有多個自然數(shù)可供選擇。多個自然數(shù)的選擇可以是百分制，也可以采用非百分制，

　　2.系數(shù)法：分為函數(shù)法和常數(shù)法兩種計分方法。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。

　　編輯推薦：

　　2016年下半年人力資源管理師考試時間:11月20日

　　2016年下半年各地人力資源管理師報名時間

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　(二)多種要素綜合計分法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效考評標(biāo)準(zhǔn)的評分方法知識)

　　多種要素綜合計分法是建立在測評尺度為等距水平或假設(shè)具有等距水平的基礎(chǔ)之上。具體包括：簡單相加法、系數(shù)相乘法、連乘積法和百分百系數(shù)法等。