2016年二級人力資源管理師360度考評方法的優點復習
更新時間：2016-07-12 13:42:58
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年二級人力資源管理師360度考評方法的優點復習的復習資料，主要講360度考評方法的優點考點，供考生復習備考之用，詳見下文。 編輯
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師360度考評方法的優點復習”的復習資料，主要講360度考評方法的優點考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
360度考評方法的優點(環球網校人力資源管理師頻道為您提供360度考評方法的優點知識)
1.360度考評具有全方位、多角度的特點。得到的評價結果較科學、客觀，誤差較小。
2.360度考評方法考慮的不僅僅是工作產出，還考慮深層次的勝任特征。
勝任特征是指能將績效優秀者與績效一般者區分開來的個體潛在的深層次特征。360度考評是基于勝任特征的一種考評方法，通過這種方法得出的考評結果更加全面、深刻。
3.360度考評有助于強化企業的核心價值觀，增強企業的競爭優勢，建立更為和諧的工作關系。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師360度考評方法的優點復習”的復習資料，主要講360度考評方法的優點考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
4.360度考評采用匿名評價方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了評價結果的有效性。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供360度考評方法的優點知識)
5.360度考評充分尊重組織成員的意見，這有助于組織創造更好的工作氣氛，從而激發組織成員的創新性。
6.360度考評加強了管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性。
7.促進員工個人發展。
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