2016年助理人力資源管理師人力資源預測的原理和內容復習
更新時間：2016-07-09 20:41:30
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年助理人力資源管理師人力資源預測的原理和內容復習的復習資料，主要介紹了人力資源預測的原理和內容知識點，供考生復習備考之用，詳
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師人力資源預測的原理和內容復習”的復習資料，主要介紹了人力資源預測的原理和內容知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
人力資源預測的原理和內容(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源預測的原理和內容知識點)
原理：慣性原理、相關性原理、相似性原理
企業人力資源預測內容分為：
⑴企業人力資源需求預測
⑵企業人力資源存量(企業人力資源的自然消耗和自然流動)與增量(隨著企業規模擴大，行業調整等發展變化帶來的人力資源上的新的需求)預測。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師人力資源預測的原理和內容復習”的復習資料，主要介紹了人力資源預測的原理和內容知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
⑶企業人力資源結構預測(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源預測的原理和內容知識點)
⑷企業特種人力資源預測
企業人力資源預測的作用是，在服從組織戰略目標的前提下，通過預測人員需求，采取措施保留和吸引企業對口人才，從而獲得和保持企業的競爭優勢。其作用主要表現在對組織方面和對人力資源管理方面的貢獻上。
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