2016年助理人力資源管理師品德測評、知識測評和能力測評復(fù)習(xí)

更新時間：2016-07-05 16:22:22 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師品德測評、知識測評和能力測評復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了品德測評、知識測評和能力測評知識點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　品德測評、知識測評和能力測評(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供品德測評、知識測評和能力測評知識點)

　　1.品德測評：

　　⑴FRC品德測評法，是事實報告計算機輔助分析的考核性測評方法。

　　⑵問卷法，采用問卷形式測評品德是一種實用、方便、高效的方法。(16PF、EPQ、MMPI)

　　⑶投射技術(shù)測評法，其特點a.目的具有隱蔽性。b.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性。c.反應(yīng)的自由性。

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　　2.知識測評：是對人們掌握的知識量、知識結(jié)構(gòu)與水平的測量與評定，把認(rèn)知目標(biāo)由低到高分為6個層次。依次為：知識、理解、應(yīng)用、分析、綜合、評價。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供品德測評、知識測評和能力測評知識點)

　　3.能力測評：分為一般能力測評、特殊能力測評、創(chuàng)造力測評、學(xué)習(xí)能力測評