2016年二級人力資源管理師管理人員的工資制度復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師管理人員的工資制度復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講管理人員的工資制度考點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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管理人員的工資制度(獎金或績效工資)的設(shè)計(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供管理人員的工資制度知識)
(1)基本工資：是管理人員的工資體系中最基本也是最重要的部分，因為其他工資項目的確定，比如獎金、紅利、福利津貼都是根據(jù)基本工資的多少來進行確定的。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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(2)獎金和紅利：是工資體系中的彈性部分，它們與管理人員的工作績效之間的聯(lián)系最為密切，它們將管理人員的利益與企業(yè)的整體利益結(jié)為一體。(獎金或績效工資)的設(shè)計(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供管理人員的工資制度知識)
(3)福利與津貼：主要有豐厚的養(yǎng)老金計劃、住房補貼、各種商業(yè)保險、舒適的工作辦公環(huán)境等。
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