2016年高級(jí)人力資源管理師工作壓力的含義復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師工作壓力的含義復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講工作壓力的含義知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。
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工作壓力的含義(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作壓力的含義知識(shí))
(1) 以反應(yīng)為基礎(chǔ)的模式：
人面臨壓力反應(yīng)的三個(gè)階段：報(bào)警反應(yīng)階段、抵抗階段、消耗階段
(2) 以刺激為基礎(chǔ)的模式：
工作組織中的壓力源：
① 工作本身
② 組織中的角色(模糊、沖突)
③ 職業(yè)發(fā)展
④ 組織結(jié)構(gòu)與環(huán)境
⑤ 組織中的人際關(guān)系
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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2016年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月20日
2016年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
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(3) 交互作用模式：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作壓力的含義知識(shí))
① 以上述兩種模式為基礎(chǔ)。除壓力源外，還滿足以下兩個(gè)條件;
② 個(gè)人動(dòng)機(jī)：個(gè)人需要和動(dòng)機(jī)受到威脅
③ 應(yīng)對(duì)壓力的能力：個(gè)人不能對(duì)壓力源有效應(yīng)對(duì)
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