2016年二級人力資源管理師浮動工資的設計復習
更新時間：2016-06-06 14:11:34
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年二級人力資源管理師浮動工資的設計復習的復習資料，主要講浮動工資的設計考點，供考生復習備考之用，詳見下文?！ 【庉嬐扑]:各省市
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師浮動工資的設計復習”的復習資料，主要講浮動工資的設計考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
浮動工資(獎金或績效工資)的設計(環球網校人力資源管理師頻道為您提供浮動工資的設計知識)
員工的浮動工資(獎金或績效工資)不僅要與企業經濟效益、部門業績考核結果掛鉤浮動，還必須與個人業績考核結果掛鉤。浮動工資分配的合理性取決于績效考核系統的科學性和與員工考核結果掛鉤的程度。浮動工資的設計方法包括確定浮動工資總額和確定個人浮動工資份額。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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