2016年助理人力資源管理師360度考評方法的內涵復習
更新時間：2016-05-20 10:34:55
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年助理人力資源管理師360度考評方法的內涵復習的復習資料，主要介紹了360度考評方法的內涵的內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
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360度考評方法的內涵(環球網校人力資源管理師頻道為您提供360度考評方法的內涵知識點)
360度考評方法又稱全視角考評方法，它是指由被考評者的上級、同事、下級和客戶(內在、外在)以及被考評者本人擔任考評者，從多個角度對被考評者進行360度的全方位評價，再通過反饋程序，達到改變行為、提高績效等目的的考評方法。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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360度考評方法的內涵(環球網校人力資源管理師頻道為您提供360度考評方法的內涵知識點)
360度考評方法又稱全視角考評方法，它是指由被考評者的上級、同事、下級和客戶(內在、外在)以及被考評者本人擔任考評者，從多個角度對被考評者進行360度的全方位評價，再通過反饋程序，達到改變行為、提高績效等目的的考評方法。
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