2016年二級(jí)人力資源管理師制定工資指導(dǎo)線的原則復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-05-02 07:15:01 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　制定工資指導(dǎo)線的原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供制定工資指導(dǎo)線的原則知識(shí))

　　1.工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求，堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)的原則。

　　2.國(guó)家不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平，即使在省、自治區(qū)、直轄市的范圍內(nèi)，不同行政區(qū)域也可以有不同的工資指導(dǎo)線水平。

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　　3.制定工資指導(dǎo)線實(shí)行協(xié)商原則，由省、自治Ⅸ、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政主管部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定，并將當(dāng)年工資指導(dǎo)線方案報(bào)勞動(dòng)保障部審核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府(或其委托勞動(dòng)保障行政部門)頒布。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供制定工資指導(dǎo)線的原則知識(shí))

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