2016年高級人力資源管理師產品、服務市場狀況分析復習
瀏覽
收藏
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師產品、服務市場狀況分析復習”的復習資料，主要講產品、服務市場狀況分析考點，請大家不要輕視。下面是產品、服務市場狀況分析的詳細內容，請仔細閱讀。
產品、服務市場狀況分析(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理知識)
(1)市場狀況對用工量的影響
a. 當產品、服務市場需求增長時，會迫使企業擴大其生產能力，從而增加用工量;
b. 當產品、服務市場需求萎縮時，又會迫使企業減少人力資源的使用量。
例如，由于高校的大規模擴招，使得對教學人員的需求大大增長，從而會增加高校對這類人員的招聘數量。
(2)市場預期對勞動力供給的影響
a. 如果企業所屬市場具有巨大的發展潛力，就能吸引大量人才涌人，從而使企業選擇人才有較大的空間。
編輯推薦：
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師產品、服務市場狀況分析復習”的復習資料，主要講產品、服務市場狀況分析考點，請大家不要輕視。下面是產品、服務市場狀況分析的詳細內容，請仔細閱讀。
產品、服務市場狀況分析(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理知識)
b. 如果企業所屬市場前景欠佳，就難以有充裕的人才可供選擇。
比如，前些年財經行業火爆，使得財經專業的學生人數成倍增長;而紡織業由于當時陷入低谷，選擇該行業的人數就大為減少，加入WTO后，我國紡織業得到新的發展契機，市場需求也發生了相應變化。
(3)市場狀況對工資的影響
a. 產品、服務市場限制了企業能夠支付給員工的工資水平。
b. 處于競爭性很強的市場中的企業，在增加員工工資方面的能力是有限的。
例如，自我國國有商業銀行失去壟斷地位以來，提供給員工的工資同其他行業的差距越來越小，已不再具有優勢。
編輯推薦：
最新資訊
- 2026年人力資源管理師備考資料2025-12-18
- 人力資源管理6大模塊是什么？核心內容與應用解析2025-12-09
- 2025年二級人力資源管理考試重點知識，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三級人力資源管理考試重點知識整理，考前沖刺必看！2025-11-29
- 2025年四級人力資源管理考試重點知識：企業員工的統計與分類2025-11-28
- 2025年人力資源管理考試重點知識點：高頻考點與易混淆點解析2025-11-28
- 2025年一級人力資源管理師高頻考點2025-11-24
- 2025年四級人力資源管理師基礎知識重點總結：工作崗位調查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點總結：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點總結：員工素質測評2025-11-13
打卡人數
