高級人力資源管理師履行集體合同發(fā)生爭議的處理考點
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師履行集體合同發(fā)生爭議的處理考點”的復(fù)習資料，主要講高級人力資源管理師履行集體合同發(fā)生爭議的處理等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師履行集體合同發(fā)生爭議的處理的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
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履行集體合同發(fā)生爭議，它是以既定權(quán)利義務(wù)為標的的爭議，屬于權(quán)利爭議的范疇，此種爭議按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序處理。
由于爭議是由工會代表或集體協(xié)商的職工代表代表全體勞動者與用人單位發(fā)生的以全體勞動者的權(quán)利義務(wù)為標的的爭議，不同于一般的勞動合同爭議，不適用于基層調(diào)解，即企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會不能調(diào)解因履行集體合同所發(fā)生的爭議。
其處理程序是：
1.當事人協(xié)商。
2.勞動爭議仲裁委員會仲裁。履行集體合同的團體爭議的處理適用集體勞動爭議處理的特別程序。
3.法院審理。對仲裁裁決不服的，當事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使爭議得以解決。
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