高級人力資源管理師股票期權行使期限考點
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師股票期權行使期限考點”的復習資料，主要講股票期權行使期限等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師股票期權行使期限考點詳細內容，請仔細閱讀。
1、 年限：
2、 期權的行使期限一般不超過10年，強制持有期為3～5年不等。
2、獲權：
通常情況下，股票期權在授予后并不能立即行使，而要等待一定時間。公司將股票期權贈與獲受人時，并沒有授予他們行使的權利。
獲受人只有在授予期結束后，才能獲取行使權。在能夠行使的時候，也只能按照授予時間表，每年執行其中一定的比例。
行使權的授予時間表可以是勻速的，也可以是加速的。
例如，克萊斯勒公司規定期權在授予一年之后才能實施，第二年結束之前，執行的數量不能超過期權總數的40%，在第三年結束之前，不能超過70%。
3、執行：
在執行時間上的安排，主要是為了使期權在較長的時間內保持約束力，并避免一些短期行為。
因此，公司授予時間因獲受人的身份不同而不同。公司董事會有權縮短經理人持有的股票期權的授予時間。在某些特殊情況下，甚至可以在當日將所有的不可行權的股票期權變為可以行權的股票期權。
在美國，部分公司的股票期權計劃有以下規定：對于已獲贈但是按照授予時間表還不能
行權的股票期權，經理人可以行權，但行權后只能持有，不能出售，同時，公司有權對這部分股票以行權價進行回購。
在我國中國香港地區，期權可在方案給定的期間內由獲受人部分或全部行使，行使前須以書面形式通知公司表示期權行使及行使的股份數量，通知單必須附有按行權價計算的相應股份認購匯款單。公司在接到附有審計員確認書的通知單及匯款單28日內，將把相應的股份全部劃撥到獲受人的賬戶上。
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