高級(jí)人力資源管理師經(jīng)營者年薪制的概念要點(diǎn)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師經(jīng)營者年薪制的概念要點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講經(jīng)營者及其年薪制概念等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師經(jīng)營者年薪制的概念考點(diǎn)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　1、經(jīng)營者：是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長、經(jīng)理。

　　2、經(jīng)營者年薪制：是以年度為單位確定經(jīng)營者的基本收入，并視其經(jīng)營成果分檔浮動(dòng)支付效益年薪的工資制度。

　　3、年薪制設(shè)計(jì)：是指以年度為單位對(duì)經(jīng)營者收入所做的全面系統(tǒng)的考慮和安排，并以文字性方案表述出來，形成一份確定和處理經(jīng)營者收入直接依據(jù)的具有法律效力的文件。

　　經(jīng)營者年薪制的特點(diǎn)

　　1.其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離，以確保資產(chǎn)所有者的利益。

　　2.能夠從工資制度上突出經(jīng)營者的重要地位，增強(qiáng)經(jīng)營者的責(zé)任感，強(qiáng)化責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營成果和應(yīng)得利益的一致性。

　　3.能夠較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者的工作特點(diǎn)

　　企業(yè)一般以一年作為一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期，因此，以年度為單位考核確定經(jīng)營者的收入水平，能夠更好地將收入與業(yè)績聯(lián)系起來，使其收入較充分地體現(xiàn)付出的勞動(dòng)和經(jīng)營的薪酬管理業(yè)績。

　　4.使經(jīng)營者的收入公開化、規(guī)范化

　　實(shí)行年薪制以后，經(jīng)營者的收入要由其年薪主管部門確定，并經(jīng)過考核、審計(jì)等嚴(yán)格的程序后再行支付。經(jīng)營者按年薪取得收入后，除了按法律法規(guī)的規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利和住房等待遇外，不得再獲取企業(yè)內(nèi)部的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其他收入。

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