高級人力資源管理師分享理論考點
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師分享理論考點”的復習資料，此處為突出重點，易出選擇題，主要講分享理論的定義、作用等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師分享理論考點，請仔細閱讀。
1、定義：利潤分享也是一種工資形式，它使員工報酬的多少與企業利潤直接相關，是員工參與企業稅后利潤分配的一種形式。
2、決定：采用利潤分享形式，員工的收入不僅取決于本人的努力和生產量，還取決于影響企業贏利狀況的諸因素，如企業管理效率、機器設備質量、生產組織情況、產品市場等因素。
3、作用：所以，雖然利潤分享能刺激員工努力工作，避免消極怠工，但這種刺激是有限的。
4、形式：從各國實行利潤分享的情況看，利潤分享的具體形式有以下幾種：
(1)無保障工資的純利潤分享。無保障工資的純利潤分享，是指員工工資的多少完全取決于企業利潤大小，如果企業當年利潤為負，則員工不僅得不到任何收入，還要支付一定費用，以彌補損失，這是一種極端的情況。
(2)有保障工資的部分利潤分享。員工收入不完全取決于企業利潤，而是部分取決于企業利潤，另一部分是以工作時間計算的保障工資。
(3)按利潤的一定比重分享。比如，企業在實行計時工資制的同時，規定一定比例讓員工分享企業利潤。
(4)年終或年中一次性分紅。員工在一年內的其他時間仍按計時工資獲取報酬，只是在年終或年中一次性根據企業利潤提取一定比例進行分紅‘
5、提出：分享經濟理論是在1984年由美國麻省理工大學馬丁·魏茨曼教授提出的，他提出了由工資經濟向分享經濟轉換的建議，對我國的分配也有借鑒意義。
6、我國：我國從1981年試行的除本分成制及自1985年以來普遍推廣的承包制和工效掛鉤，實際上就是一種利潤分享的形式。之后，在1988年深圳蛇口工業區推廣的剩余收益制、1994年新鄉市試行的工資加勞動分紅制度都是利潤分享的體現形式。
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