高級人力資源管理師重要考點:員工晉升制的種類

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供高級人力資源管理師重要考點系列復習資料，供考生復習備考之用，本文為員工晉升制的種類，考生應熟記并掌握此知識點。環(huán)球網(wǎng)校愿助您順利通過人力資源管理師考試。感謝您的關注和支持！

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　　(一)晉升制度有內(nèi)部晉升制與外部聘用制之分

　　內(nèi)部晉升制的對象和范圍限于企業(yè)內(nèi)部員工;外部聘用制的對象和范圍限于企業(yè)外部應聘者。

　　按照晉升的幅度，企業(yè)員工內(nèi)部晉升制可以分為常規(guī)晉升和破格晉升。常規(guī)晉升是指根據(jù)一定的標準和條件，按照晉升路線逐級晉升，如初級技術工人晉升為中級技術工人。破格晉升就是打破年資、學歷、經(jīng)驗等限制，越過晉升路線中的若干等級而得到晉升。在晉升和工資待遇上可以有三種情形，一種是職務和工資同時晉升，一種是職務晉升而工資不晉升，一種是工資晉升而職務不晉升。

　　企業(yè)員工內(nèi)部晉升制作為企業(yè)人力資源內(nèi)部流動的一種重要形式，與其他平行流動方式如員工調(diào)動是不同的。一般說來，員工調(diào)動僅僅是在相同等級的崗位上，從一個崗位向另一個崗位的流動，或者在同一待遇水平的崗位之間流動，在調(diào)動中不涉及崗位責任和報酬水平的變動(增加或減少)。當然，員工的崗位調(diào)動常常會涉及工作性質(zhì)或工作條件的變化。

　　(二)按照晉升的選擇范圍，企業(yè)員工內(nèi)部晉升制還可以分為公開競爭型晉升和封閉型晉升

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