高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)職業(yè)心理測(cè)試的特點(diǎn)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)職業(yè)心理測(cè)試的特點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級(jí)人力資源管理師職業(yè)心理測(cè)試的特點(diǎn)等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師職業(yè)心理測(cè)試的特點(diǎn)的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
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高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):職業(yè)心理測(cè)試的特點(diǎn)
心理測(cè)試根據(jù)抽樣原則制作測(cè)試材料，經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化程序來(lái)間接測(cè)量職業(yè)能力、能力傾向、興趣、動(dòng)機(jī)等心理特征及差異。其主要特點(diǎn)在于：
1.代表性
(1)抽樣：心理測(cè)試無(wú)法做到對(duì)個(gè)體心理特征的各個(gè)方面進(jìn)行全面測(cè)定，它只是通過(guò)測(cè)查少數(shù)經(jīng)過(guò)科學(xué)選擇的代表性樣本行為，來(lái)推斷個(gè)體整體的心理特征。
(2)包括：測(cè)試材料包括紙筆測(cè)試和操作儀器測(cè)試。
(3)本質(zhì)：其本質(zhì)是激發(fā)受測(cè)者的代表性行為，在常模研制上對(duì)于樣本的選取需要采取科學(xué)抽樣的原則。。
2.間接性
(1)對(duì)象：心理測(cè)試的對(duì)象為個(gè)體的職業(yè)能力、能力傾向、興趣、動(dòng)機(jī)等心理屬性，并非客觀的物理屬性，也并非人的外顯行為和淺層次的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，而是潛在的、深層次的、主觀的心理特征，一般無(wú)法直接獲得，只能通過(guò)個(gè)體在特定測(cè)試項(xiàng)目中的外在行為反應(yīng)來(lái)推斷。
(2)假設(shè)：其基本假設(shè)是人的心理活動(dòng)與外在行為具有因果關(guān)系，因此，這種間接的推斷是可靠的。
3.相對(duì)性
(1)時(shí)限：在對(duì)人的行為進(jìn)行比較時(shí)，沒(méi)有絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有絕對(duì)零點(diǎn)，只有一個(gè)連續(xù)的行為序列。
(2)空間：心理測(cè)試就是通過(guò)測(cè)定個(gè)體在某個(gè)行為序列上的相對(duì)位置，來(lái)推斷其相應(yīng)的能力水平或人格特征的。
(3)判斷：因此，心理測(cè)試的結(jié)果都是與所在團(tuán)體多數(shù)人的行為或某種特定標(biāo)準(zhǔn)(常模)相比較而加以確定的。
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