勞動關系協調師 模擬試題 短信預約提醒
勞動關系協調師 模擬試題
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2016年二級人力資源管理師案例分析題:應該做些什么
2016-08-17 16:00:09閱讀
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2016年二級人力資源管理師案例分析題:H公司的人力資源管理有什么問題
2016-08-17 16:00:07閱讀
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2016年二級人力資源管理師案例分析題:T君該不該采納A君的末位淘汰法
2016-08-12 16:02:11閱讀
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2016年二級人力資源管理師案例分析題:施女士該怎么辦
2016-08-12 16:02:09閱讀
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2016年二級人力資源管理師案例分析題:是否實施差異性年終獎金制度
2016-08-12 16:02:08閱讀
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2016年二級人力資源管理師案例分析題:南方公司
2016-08-10 14:28:18閱讀
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2016年二級人力資源管理師案例分析題:C先生的難題
2016-08-10 14:28:15閱讀
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2016年二級人力資源管理師案例分析題:校辦企業的困惑
2016-08-10 14:17:20閱讀
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2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述福利的特點
2016-08-03 11:22:23閱讀
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2016年高級人力資源管理師簡答題:簡答突發事件的主要形式
2016-08-03 11:20:18閱讀
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2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述成對列舉法的含義和步驟
2016-08-03 11:16:45閱讀
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2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述通過員工自我評價收集信息方法
2016-07-26 09:25:06閱讀
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2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述戰略性人力資源管理的特點
2016-07-26 09:25:03閱讀
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2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述企業應用平衡計分卡的前提條件
2016-07-26 09:25:02閱讀
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2016年高級人力資源管理師簡答題:勞動者的哪些權利有了新規定
2016-07-21 14:21:51閱讀
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2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述企業組織結構和企業集團組織結構的概念
2016-07-21 14:21:50閱讀
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2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述內部晉升制的重要作用表現在哪幾方面
2016-07-21 14:21:48閱讀
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2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述企業績效管理系統結構設計的內容
2016-07-08 15:14:59閱讀
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2016年高級人力資源管理師簡答題:成功實施平衡計分卡應具備哪些條件
2016-07-08 15:13:37閱讀
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2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述利潤分享的具體形式
2016-07-08 15:13:35閱讀
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