梳理！寧夏2025年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)評(píng)審：學(xué)歷+業(yè)績(jī)+論文要求
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2025年寧夏高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)評(píng)審工作已正式啟動(dòng)，作為申報(bào)者，需精準(zhǔn)把握學(xué)歷資歷、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)論文三大核心要求，同時(shí)關(guān)注民營(yíng)企業(yè)申報(bào)放寬、繼續(xù)教育減負(fù)等政策調(diào)整。本文結(jié)合寧夏人社廳最新通知，系統(tǒng)梳理人力資源專(zhuān)業(yè)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，助您高效準(zhǔn)備申報(bào)材料，提升評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率。
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一、學(xué)歷資歷
1、博士學(xué)歷：取得人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)系列中級(jí)職稱(chēng)后，從事相關(guān)工作滿(mǎn)1年;
2、碩士/雙學(xué)士/本科：取得中級(jí)職稱(chēng)后，從事相關(guān)工作滿(mǎn)5年;
3、專(zhuān)科學(xué)歷：取得中級(jí)職稱(chēng)后，從事相關(guān)工作滿(mǎn)10年。
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二、業(yè)績(jī)成果
取得現(xiàn)資格以來(lái)，至少滿(mǎn)足下列條件中的2項(xiàng)：
1、作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項(xiàng)目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流、發(fā)展研討、供需對(duì)接等活動(dòng)，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益(以主管部門(mén)相關(guān)文件為依據(jù));
2、主持或作為主要人員，參與人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)施，取得一定社會(huì)效益(以主管部門(mén)相關(guān)文件及行業(yè)組織證明材料為依據(jù));
3、主持或作為主要人員，在推動(dòng)人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新等方面取得突破或取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益(以項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專(zhuān)家論證結(jié)果為依據(jù));
4、作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施招聘、崗位開(kāi)發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動(dòng)人員人事檔案管理、政策咨詢(xún)等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)，取得一定的社會(huì)效益(以行業(yè)主管部門(mén)相關(guān)文件及行業(yè)組織證明材料為依據(jù));
5、主持或作為主要人員，參與組織實(shí)施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)本行業(yè)(地區(qū)、部門(mén))公共人力資源服務(wù)工作具有較大貢獻(xiàn)(以行業(yè)主管部門(mén)相關(guān)文件及行業(yè)組織證明材料為依據(jù));
6、完成本專(zhuān)業(yè)課題研究、分析報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、政策建議、制度設(shè)計(jì)、專(zhuān)利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、決策咨詢(xún)、方法創(chuàng)新等(以指定官網(wǎng)查詢(xún)?yōu)橐罁?jù))或得到省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示;
7、作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，組織2場(chǎng)以上高層次人力資源行業(yè)發(fā)展推進(jìn)會(huì)、博覽會(huì)、供需對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益(以行業(yè)主管部門(mén)相關(guān)文件及行業(yè)組織證明材料為依據(jù));
8、主持縣(市、區(qū))以上公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作10年以上，且主持工作期間獲得自治區(qū)相關(guān)廳局或地級(jí)市表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上(以獲獎(jiǎng)證書(shū)為準(zhǔn));
9、在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專(zhuān)業(yè)工作10年以上，且從事人力資源管理專(zhuān)業(yè)工作期間獲得自治區(qū)相關(guān)廳局或地級(jí)市表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上(以獲獎(jiǎng)證書(shū)為準(zhǔn));
10、作為經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)法定代表人，所在企業(yè)近3年在自治區(qū)年均納稅總額超過(guò)30萬(wàn)元(以納稅憑證及會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù))。
三、專(zhuān)業(yè)理論方面
取得現(xiàn)資格以來(lái)，具備下列條件之一：
1、作為主要人員，編寫(xiě)或修訂1部以上公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源管理專(zhuān)業(yè)相關(guān)2萬(wàn)字以上的著作(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè));
2、在省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專(zhuān)業(yè)相關(guān)論文2篇以上;
3、從事人力資源管理專(zhuān)業(yè)研究工作期間，作為主要人員完成省(部)級(jí)課題2項(xiàng)，或主持完成省(部)級(jí)課題1項(xiàng)，或主持完成地級(jí)市課題2項(xiàng)(以有關(guān)部門(mén)立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù));
4、獲得省(部)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)三等獎(jiǎng)2項(xiàng)(排名前3);
5、作為主要人員，參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書(shū)為準(zhǔn)),并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。
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