中國人事考試網：2025年高級經濟師《人力資源》考試大綱已公布

更新時間：2025-03-28 10:09:56 來源：中國人事考試網

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摘要 2025年高級經濟師考試大綱公布啦!以下介紹2025年高級經濟師《人力資源》考試大綱的考試目的和要求、考試涉及的專業知識與實務等內容，請考生仔細閱讀本文。

2025年高級經濟師考試大綱公布啦!以下介紹2025年高級經濟師《人力資源》考試大綱的考試目的和要求、考試涉及的專業知識與實務等內容，請考生仔細閱讀本文。

溫馨提示：大綱公布，報名也要開始啦！為避免錯過報名時間，大家可使用文章上方的“ 免費預約短信提醒”服務，確保在報名、考試、成績查詢等關鍵節點得到及時提醒。進入>>2025年各省高級經濟師報名時間及報名入口匯總，請提前收藏本頁面，各地報名公告發布后，我們會及時更新。

原公告內容如下：

經濟專業技術資格考試高級經濟實務(人力資源管理) 考試大綱

考試目的和要求

測查應試人員是否具有從事高級人力資源管理實務的綜合能力素質。要求應試人員理解組織行為學和勞動經濟學等相關理論，掌握人力資源管理與開發的原理、方法、技術、規范(規定)，具備開展人力資源管理專業工作的組織、督導和研究的綜合能力。

考試涉及的專業知識與實務

本科目題型設置多樣，考核點復合程度較高。應試人員作答試題需要綜合、靈活地運用習近平經濟思想、有關專業理論和政策法規，合理、深入進行判斷、分析或評價。考試涉及的專業知識與實務范圍如下：

1. 組織行為學。包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態度與行為)，團體心理與行為(組織激勵、團體領導、團體溝通、團體決策)，工作態度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾)，組織設計、組織文化、組織變革與發展等。

2. 人力資源管理。包括戰略性人力資源管理及其實施過程，高績效工作系統、人才管理以及人力資源管理數字化轉型;人力資源供給和需求預測，人力資源供需平衡的對策;職位分析與設計，勝任素質模型構建與應用;招募戰略、程序和渠道，甄選的主要方法，甄選工具的有效性;績效管理的基本原理，績效管理的四大環節，組織績效與個人績效，績效評價方法與技術，績效反饋與結果應用;薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內容，薪酬水平及薪酬結構設計，獎金、員工福利、股權激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預算與控制;人員培訓管理，員工開發與職業發展;員工關系管理，員工服務保障管理;勞動關系特征、類型、系統及運行，我國勞動關系調整的機制，和諧勞動關系建設，企業解決勞動爭議的制度和方法等。

3. 人力資源經濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業決定的基本原理，人力資本投資理論及其應用，人力資源市場政策等。

4. 人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規規定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規規定，社會保險體系的法律、法規、規章和政策規定，促進就業和職業培訓政策，勞動標準與勞動保護方面的法律法規規定，勞動爭議處理制度，人力資源開發中的人才評價、職稱改革、創新創業激勵、收入分配制度、專業技術人員繼續教育、人才流動管理等方面的政策規定等。

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