國考面試題型分析:自我認知類

更新時間：2014-01-10 15:22:31 來源：|0

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摘要國家公務(wù)員考試面試中自我認知與職位匹配類試題是結(jié)構(gòu)化面試的一類基礎(chǔ)題型

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　　國家公務(wù)員考試面試中自我認知與職位匹配類試題是結(jié)構(gòu)化面試的一類基礎(chǔ)題型，所以出題的可能性還是有的，萬一出現(xiàn)了自我認知類的題目，對于有準備的考生來說，那就是相當(dāng)于白送分的了，因為這一類題目是可以提前準備的，在考場上直接把自己準備的東西呈現(xiàn)給考官就可以了。自我認知這一類題目是其他類型題目的基礎(chǔ)，把這一類題目準備好了，對于回答其他類的題目也是很有幫助的，因為，其他類的題目在答到最后收尾的時候都有一個結(jié)合自身談怎么做的環(huán)節(jié)，在這個環(huán)節(jié)里，對自我的一些總結(jié)就可以配的是用場了。

　　國考面試題對于自我認知與職位匹配類的題型，又可以分為三個小類，第一類是自我梳理類的，第二類是職位梳理類，第三類是壓力型，對于自我梳理類的題目，比如說讓你做一個自我介紹的，或者是讓你談自己的興趣愛好的，都是屬于這一類，在答題的時候重點挖掘自己的優(yōu)點，避免自己的缺點，但也不是自己的缺點一點都不說，要把握好中間這個度，并且在梳理自我經(jīng)歷的時候要時刻想著自己的這些特點是與該崗位相匹配的，也就是始終要讓考官感覺到你就是該崗位的最佳人選，而對于職位梳理類的題目，一般會問你你為什么要報考該職位，你的職業(yè)規(guī)劃等等的問題，這一類題目答好的關(guān)鍵是自己要對該職位有一個全面的了解，對該單位的工作內(nèi)容，單位性質(zhì)、單位人員的情況有一個全面的把握，避免在答題的時候犯一些低級錯誤，第三類是壓力型題目，通過給考生施加壓力的提問來考查考生的應(yīng)變能力。比如：“你的專業(yè)似乎和我們的要求有一定距離，請你談?wù)勀愕目捶ā！睂@類的題要保持冷靜淡定，既要承認自己離理想狀態(tài)還存在差距，又要盡量說服考官自己在所報考職位上具有的優(yōu)勢。

　　復(fù)習(xí)備考：公務(wù)員面試模擬題

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