公務員考試面試熱點:"全就業"還需轉變觀念

更新時間：2013-12-27 14:10:00 來源：|0

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摘要公務員考試面試熱點:"全就業"還需轉變觀念

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　　“力爭使西藏籍大學生全部實現就業”，是自治區黨委、政府下大力氣抓的一項民生工程。通過各方面的共同努力，這兩年，西藏籍應屆高校畢業生基本實現了就業，往屆高校畢業生也得到消化，基本實現了就業。

　　如此靚麗的就業成果，著實讓人歡欣鼓舞。可是，公職崗位約占八成的就業結構也存有隱憂。問卷調查顯示，75%的受訪學生認為形勢嚴峻，就業困難。記者在采訪中也發現，許多非公有制企業求賢若渴，開出的條件十分誘人，福利待遇比公務員好的不在少數，可是仍然招不到、留不住人才。一邊是高校畢業生感慨找工作難，一邊是企業抱怨招人難，問題出在哪里?從85%的受訪學生首選“國家單位”就業來看，關鍵還是大學生的就業觀念沒有轉變。

　　我區高校畢業生就業制度改革於2006年啟動，迄今已有7年。為了促進大學生就業，自治區出臺了一系列幫扶政策，范圍之廣、內容之細、優惠力度之大前所未有，走在了全國前列。不過現在看來，大學生的就業觀念未有明顯轉變。

　　“力爭使西藏籍大學生全部實現就業”是一個總體目標。為了實現這一目標，自治區黨委書記陳全國在自治區第八次黨代會上指出，要“積極擴大就業，千方百計增加公職崗位、購買更多的公益性崗位、增強企業就業吸引能力、發揮就業援藏優勢，教育引導高校畢業生轉變就業觀念”。因此，大學生們切不可有依賴心理，認為反正有政府兜底，可以高枕無憂、左挑右選。

　　客觀來看，高校畢業生通過市場就業是大勢所趨，改革會帶有陣痛、會有迷惘。可是俗話說得好：三十六行，行行出狀元。大學生就業也不能“一條道走到黑”，過了思想觀念這一關，眼前就會柳暗花明、豁然開朗。

　　當然，高校畢業生轉變就業觀念既需要外部壓力，也需要教育、引導和幫扶。為此，要狠抓教師隊伍建設，切實提高教學質量，增強大學生的就業競爭力;要開設就業、創業指導課，引導學生樹立正確的就業觀;要加大宣傳力度，讓廣大學生熟知并用好各項就業優惠政策;要用典型引路，請“非公”就業者進學校，用他們的成功事例激勵引導大學生轉變就業觀念。通過內因與外因相互作用、產生合力，推動西藏籍大學生突破思想觀念的藩籬，敢於走向市場，敢於自主創業，在不同工作崗位貢獻智慧與力量，實現自我價值和社會價值。

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