國家公務員面試向能力本位轉變
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一、文化發展問題是熱點：
國家公務員局的數據顯示，今年參加國考人數達到近112萬，增加了15萬，錄用比53:1，與去年基本持平，公務員考試報考情況整體呈平穩態勢。與過去兩年棄考人數高達五十多萬相比，今年有較大下降。可見，在更為嚴格的考試要求之下，考生報名相對來說謹慎很多。這一趨勢，未來應該會進一步加強。今后，考生會更加理性，報名人數和實際參考人數會更加接近。
在試題方向上，老師普遍認為，今年的考試內容關注文化發展問題。老師介紹，行測第一題考核“十二五”規劃提出加大政府對文化事業建設的投入力度。而申論的主題也都圍繞在文化方面。老師分析，十八大報告提出要建設文化強國，文化強國的第一步就是要保護自己的文化。“2013年的國考考文化遺產保護，這真是一點都不奇怪。”
老師認為，對于考試作答來說，今年無論行測還是申論，顯然都更有利于文科生。考核避開了最熱的時政熱點，但需要考生對“應知應會”的常識內容有更系統的了解。資料分析數學運算的整體難度降低，常識難度增加需要考生對某個常識問題的系統知識更加了解，類比推理增加題量，這些都對文科生更有利。
二、面試預測:
國考的專業性將繼續在面試中體現。2010年以后，招錄機關開始有計劃、有系統、有針對性地對實際工作能力進行考察，針對崗位要求選擇具有專業素養的國家公務人員。從2011年起國家公務員面試指導思想發生了深刻的變化，由“題目本位”向 “能力本位”轉變，真正回歸到了人才測評的標準上來，這種回歸意味著對考生職業素養要求越來越高，越來越重視考生能力與崗位要求的匹配程度。
研究發現，這一趨勢在2011年、2012年國考面試中已有體現，2013年也會繼續延續。銀監會、鐵路公安、國稅、國家統計局等崗單獨命題，題目內容人崗匹配的考核尤為明顯。此外，參考銀監會、商務部、外交部的考生，英語口語水平是面試環節測試中的重要內容。
以2012年2月23日山東國稅國家公務員面試真題為例：
關于我國結構性減稅的政策問題，你認為結構性減稅應在哪些方面和領域。
分析：本題考查采取結構化面試的形式，但是考查內容涉及到專業知識，考查考生的稅務理論基礎知識，以及結合國內經濟社會的現實狀況，能否給出切實可行的建議。
面試老師介紹，能力考核混合化、任務要求復雜化是國考面試中凸顯的趨勢。通過一種題型考查一種能力的局面已不復存在，一道題包含多種測評要素，題目類型逐漸模糊，題目類型間出現融合趨勢，逐步朝著綜合化的趨勢發展，更加注重綜合能力的考查，這種綜合能力除了以往面試不變的幾大能力外，還包括情商水平、業務能力等。針對這些趨勢，考生在備考時切勿死記硬背“套話”和“模板”。要從實際解決問題出發，做好審題工作，找準考查要點，將復雜的情景簡單化，分主體、分角度，化繁為簡，強化“角色意識”和“問題意識”。
復習備考：國考面試綜合分析題:科學的認識犯罪
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